孕期解雇员工怎么赔偿

孕期被解雇可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,孕期解雇违法,应支付双倍赔偿金,未及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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孕期被解雇应维权。具体操作:1.收集证据,如合同、解雇通知等;2.与公司协商,要求恢复工作或赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.必要时,提起诉讼。
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孕期被解雇常见处理为要求赔偿或恢复劳动关系。选择时需考虑个人意愿与公司态度,若希望继续工作则要求恢复关系,若不想则索赔。

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