女职工还有十个月满50岁被公司要求辞退怎么办？

女职工近50岁被要求辞退，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，辞退需合法，否则劳动者可主张继续履行合同或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无赔偿。
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对辞退，女职工可主张继续工作或索赔。选择应基于个人情况与公司态度：若希望继续工作，可与公司协商或申请劳动仲裁；若寻求赔偿，则需收集证据，通过法律途径维权。
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女职工应维权。具体操作：1.与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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女职工近50岁被辞退不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退离退休年龄不足两年的职工，否则视为违法解除合同，劳动者有权要求继续履约或获取赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金减少。
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女职工可主张权益。处理方式有：要求继续履行合同，或申请二倍经济补偿金。选择应基于个人意愿、工作前景及单位态度综合考虑。
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女职工应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与单位沟通，要求继续工作或解释原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履约或赔偿；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。