16岁工伤赔偿

关于16岁未成年人工伤赔偿的具体标准，根据《工伤保险条例》相关规定，若16岁职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。这些规定确保了未成年工伤者的合法权益得到保障。
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若16岁未成年人工伤后单位未缴纳工伤保险，处理如下：
1. 单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 劳动者或其家属可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
3. 若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，16岁未成年人工伤赔偿需注意：
1. 确认劳动关系，确保未成年人与单位存在合法用工关系。
2. 及时进行工伤认定，确保在法定期限内申请工伤认定。
3. 注意赔偿标准的适用，确保按伤残等级和法律规定支付赔偿。