国庆只放4天合理吗

国庆只放4天需看公司规定及合同约定，可能合法但不一定合理。分析：根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且国家法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。国庆法定假期为3天（与周末连休则为7天），若公司只放4天，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。若无约定或约定不符，虽不一定违法（因可通过调休、加班费等方式补偿），但可能不合理，影响员工权益。提醒：若公司无故缩短假期且不给予相应补偿，问题较为严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1. **协商阶段**：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确国庆假期缩短的原因，要求公司提供书面说明及补偿方案（如加班费、调休等）。保留沟通记录作为证据。2. **仲裁申请**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上劳动合同、公司规章制度、沟通记录等证据。劳动仲裁部门将进行调解或裁决。3. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，判决公司是否违法及应承担的责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极配合法院的调查与审理工作。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理国庆假期缩短的问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解缩短假期的原因及是否有相应补偿；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解具体情况。若公司态度强硬且无合理解释，再考虑采取法律手段维护自身权益。