离退休不足5年可以解除劳动合同吗

离退休不足5年，特定情形下可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，不支付经济补偿金。不及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼风险。
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离退休不足5年解除合同分情况。具体操作：1. 若劳动者无过错，且连续工作满15年，距退休不足5年，通常不可解除；2. 若劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反规章制度，用人单位可单方解除，不需支付补偿金；3. 双方协商一致，也可解除劳动合同，补偿事宜需协商确定。
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离退休不足5年解除劳动合同的常见处理方式有：协商解除、依据法定情形单方解除。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如严重失职等，以避免支付经济补偿金。